안녕하세요. 마곡 원그로브 건물 내 B동 B1층 f&b 요식업 매장에 근무중인 직원입니다.

저희 건물내 일하는 타 음식점,옷가게 직원들 모두 마찬가지겠지만,

하루평균 8-10시간정도를 앉지못하고 서서 근무하는 경우가 태반입니다.

그렇게 일하다 중간에 적게는 1시간 많게는 2시간정도 휴게시간이 주어지는데

휴게실 내에 비치된 의자에 걸터 눕거나,휴게실 내에 통행에 방해되지않는

구석자리 맨바닥에 누워 잠시라도 피곤을 녹이곤 했습니다.

휴게시간은 업무에 배제돼 자유롭게 쉴 수 있는 휴식시간이고 그 장소를 제공 해주는 것 역시 관계수급인인 '원그로브' 라고 생각합니다

하지만 어느순간부터 휴게실 의자위,맨바닥에서 쭈구리고 자는 행위조차 금지를 시키고,

취침이 안되는 이유에 대해 물어봐도 돌아오는 답변은 '자기도 모른다 위에서 시켜서 할 뿐' 이였습니다 

그러다 휴게실 내 취침이 규칙 위반이라며 휴게실을 폐쇄했습니다. (비슷한 사례로 '백화점 직원휴게실 사용후 미소등으로 인한 폐쇄갑질')

산업안전보건법에 따르면 
 

아래에 해당하는 사업장의 사업주가 휴게시설을 갖추지 않은 경우, 1,500만원 이하의 과태료가 부과되며, '크기, 위치, 온도, 조명' 등의 설치·관리 기준을 준수하지 않은 경우 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. * 상시근로자 수에는 관계수급인의 근로자를 포함합니다.- 

상시근로자(관계수급인 근로자 포함) 20명 이상을 사용하는 사업장- 건설업은 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장- 

상시근로자 수(관계수급인 근로자 포함) 10명 이상으로 한국표준직업분류상의 7개 직종 근로자를 2명 이상 사용하는 사업장의 사업주 * ①전화상담원, ②돌봄서비스 종사원, ③텔레마케터, ④배달원, ⑤청소원 및 환경미화원, ⑥아파트 경비원, ⑦건물 경비원

이라 명시되어있고, 저희는 '원그로브'와 계약된 관계수급인에 해당하는 매장에서 근무하는 직원으로써

'원그로브'측에게 당연하게 제공받아야 할 휴게공간과 휴게시간을 제공받지 못하고 있는 상황입니다

이건 명백한 도급인의 하청업체 갑질이라 생각하여 제보합니다.

추가로 궁금하신 점 있다면 메일보내주시면 성심성의 껏 답변 해드리겠습니다.​