[CBC뉴스] 남양유업이 경기도 화성시 청호인재개발원에서 진행한 '신입사원 스킬업(Skill-up)' 교육을 성공적으로 마쳤다. 이번 교육은 입사 1년 차 신입사원들의 업무 역량을 강화하고, 조직 내 성장 기회를 확대하기 위해 마련됐으며, 지난해 상반기 입사한 신입사원 38명이 참석했다.
신입사원들은 조직 이해도를 높이는 '조직원 자긍심 함양', 남양유업의 핵심 가치를 내재화하는 '기업문화 체질화 교육', 업무 수행에 필수적인 실무 역량을 익히는 '실무 필수 교육', 강점 탐구 및 역량 개발을 위한 '셀프리더십 교육' 등 총 4개의 과정을 이수했다. 이를 통해 실무 지식과 리더십 역량을 동시에 함양할 수 있는 기회를 가졌다.
또한 '팀 빌딩' 활동을 통해 신입사원들이 유대감을 형성하고, 회사의 미션과 핵심 가치를 자연스럽게 익힐 수 있도록 했다. 이와 함께 강점 탐구, 개인 역량 분석 등을 통한 '셀프리더십' 과정이 자기주도적인 성장 방향을 설정하는 데 도움을 주며, 교육 만족도를 높이는 데 기여했다.
남양유업은 올해 하반기에도 지난해 하반기 선발한 신입사원을 대상으로 스킬업 교육을 진행할 예정이다. 회사는 신입사원을 비롯해 주니어, 팀장, 승진 대상자 등 모든 임직원을 대상으로 맞춤형 교육을 운영하며, 인재 육성을 통해 지속적인 성장 기반을 마련하고 있다. 특히, 준법의식 제고 및 윤리 교육을 강화하는 등 조직 문화 혁신에도 힘쓰고 있다.
남양유업 관계자는 "신입사원들의 업무 역량 강화와 성장 지원을 위해 스킬업 교육을 마련했다"며 "앞으로도 모든 임직원이 만족할 수 있는 교육 프로그램을 지속적으로 확대해 경쟁력 있는 인재를 육성하는 데 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.
한편, 남양유업은 2024년 1월 말 최대주주가 한앤컴퍼니로 변경된 후, 3월 말 정기 주주총회를 통해 신규 이사회를 구성하며 새롭게 출발했다. 다양한 주력 제품을 통해 시장 내 선도적 지위를 유지하고 있으며, 사회적 책임 활동도 지속하고 있다. 경영권 변경 이후 주주 및 소비자 신뢰 회복을 최우선 과제로 삼고, 준법·윤리 경영을 기반으로 경영 정상화에 주력한 결과, 2024년 연결기준 당기순이익이 6년 만에 흑자 전환되며 경영 안정화와 지속 성장의 기반을 다졌다.
▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 권오성 기자
