[CBC뉴스] 

삼성전자 노사가 영업이익의 10.5%를 반도체 특별경영성과급으로 지급하기로 합의하며 파업 위기는 넘겼다. 그러나 사업부 간 성과급 격차를 둘러싼 내부 불만이 빠르게 확산하고 있다.

22일 업계에 따르면 이번 합의로 삼성전자 반도체(DS) 부문 메모리 사업부는 연봉 1억원 기준 1인당 약 6억원의 성과급을 받을 수 있을 것으로 예상된다. 반면 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부는 2억원 안팎으로, 메모리의 3분의 1 수준에 그칠 전망이다.

DS 부문 파운드리 사업부 소속 A 부장은 “합의안대로라면 메모리 사업부 5년차 대리는 약 6억원을 받을 것으로 보인다”며 “20년 넘게 근무한 파운드리 부장인 나를 포함해 다수 구성원은 2억원 초반에 머문다”고 밝혔다. 그는 “합의안을 보고 박탈감과 분노를 느꼈다”고 전했다.

DS 부문 내에서는 사업부 간 협업 구조를 고려할 때 단순 수익 지표로 성과급을 차등 지급하는 것은 부당하다는 인식이 적지 않다. 메모리·파운드리·시스템LSI가 유기적으로 연계된 구조에서 특정 사업부의 실적만을 기준으로 보상을 나누는 데 대한 반발이다.

최근 삼성전자가 고대역폭 메모리(HBM) 시장에서 반등 기회를 잡은 배경에도 메모리와 파운드리, 패키징 역량을 동시에 갖춘 종합 반도체 체제가 작용했다는 평가가 나온다. 그럼에도 파운드리는 첨단 공정 투자와 내부 물량 대응에 집중하면서 외부 수주 확대에 제약을 받아왔고, 그 결과 ‘적자 사업부’라는 잣대가 적용됐다는 점에서 내부 불만이 커지고 있다.

노조 측도 제도 개선을 요구하고 있다. 공동교섭단 최승호 위원장은 “회사가 흑자 시 적립해 적자 때 보전하겠다고 했지만 이행되지 않았다”며 “HBM4 역시 성과를 내면 보상하겠다고 했으나 약속이 지켜지지 않았다”고 지적했다.

이 같은 갈등은 DS를 넘어 전사로 번지는 양상이다. 이날 전국삼성전자노동조합과 삼성전자 노동조합 동행은 기자회견을 열고 노사 합의안 부결 운동에 돌입하겠다고 밝혔다.

형평성 논란은 완제품(DX) 부문으로도 확산됐다. DS 부문은 적자 사업부까지 억대 특별성과급을 받는 반면, 올해 1분기 3조원 영업이익을 기록한 DX 부문은 기존 성과인센티브(OPI) 외 600만원 상당의 자사주만 지급받게 됐다. OPI는 연봉의 50% 상한이 적용된다.

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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 하영수 기자