한국전력은 2025년 한 해 동안 국내와 미국, 유럽에서 인적자원개발(HRD) 분야 최고 권위의 종합대상을 모두 수상하며 ‘트리플 크라운’을 달성했다.

한전은 12월 10일 한국HRD협회 주관 ‘제30회 대한민국 인적자원개발 대상’ 시상식에서 2년 연속 종합대상을 받았다. 이번 수상은 5월 미국 ATD(Association for Talent Development) 주관 ‘BEST Awards’ 2년 연속 수상과 10월 영국 글로벌 테크 그룹 EU Unleash 주관 ‘HRD Award’ 수상에 이은 세 번째 종합대상이다.

이에 따라 한전은 국내 기업 최초로 한국, 미국, 유럽에서 인적자원개발 분야 종합대상을 한 해 내에 모두 획득하며 글로벌 최고 수준의 인재육성 체계를 입증했다.

‘대한민국 인적자원개발 종합대상’은 기업 경영방침과 연계한 인재육성 전략과 체계를 종합 평가하는 상으로, HRD 분야 최고 전문가와 교수진, 자문위원단이 엄정하고 투명한 심사 과정을 거쳐 선정한다.

이번 심사에서 한전은 ‘Global Energy & Solution Leader’ 비전 실현을 위한 5개년 중장기 HRD 마스터플랜을 수립하고, 교육을 미래 성장을 위한 전략적 투자로 확고히 정립한 점을 인정받았다.

특히 한전은 인재상 ‘P.O.W.E.R(Passionate, Open-minded, Wise-thinking, Ethical, Responsible)’을 새롭게 마련하고, 채용부터 평가, 교육까지 인사 전반에 연계한 일관된 HR 전략을 운영한 점이 주목됐다.

또한 ‘학사과정-전문자격증-기술경영 MBA’로 구성된 신성장 인재 파이프라인 구축도 심사위원의 관심을 받았다. 고졸 직원 대상 ‘에너지 신기술 융합학과’ 학사과정 개설은 직무 역량을 대졸 수준으로 강화하고 포용적 육성을 실현한 모범 사례로 평가됐다.

디지털전환(DX) 기반 학습체계 구축을 통해 교육 효과를 극대화한 점도 혁신 성과로 인정됐다. 초실감(VR) 안전훈련시스템으로 산업재해 예방에 기여하고, 빅데이터 기반 맞춤형 교육 큐레이션을 개발·시범 적용해 자기 주도적 학습환경을 조성한 점도 긍정적인 평가를 받았다.

김동철 한국전력 사장은 “한·미·유럽을 아우르는 ‘HRD 트리플 크라운’ 달성은 AI 급격한 발전과 에너지 대전환이라는 시대적 흐름 속에서 인재 육성을 미래 핵심 자산으로 여기고 지속 투자한 결과”라며 “앞으로도 대한민국 HRD를 선도하며 글로벌 에너지 산업을 이끌 핵심 인재 양성에 박차를 가하겠다”고 말했다.

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