KB금융그룹은 여성 인재 육성을 통해 다양성과 포용성을 강화하는 노력을 이어갔다. 3월 6일 그룹은 ‘그룹 신임 여성 부점장 컨퍼런스’를 개최해 신임 여성 부점장 100여 명과 양종희 회장이 참석한 가운데 여성 리더십 강화와 조직 내 다양성 가치를 확산하는 행사를 진행했다.

이번 컨퍼런스는 신임 여성 부점장들의 임명을 축하하고, 이들이 기업의 지속가능한 성장 동력으로서 어떤 역할을 할지 함께 고민하는 자리였다. 행사에서는 선배 여성 임원들이 신임 부점장들의 질문에 답하며 경험을 나누는 ‘선배와의 대화’와 양종희 회장이 직접 신임 부점장들과 소통하는 ‘그룹 CEO와의 대화’가 이어졌다.

이 행사는 3월 8일 ‘세계 여성의 날’을 앞두고 열려 주목받았다. KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 전략을 바탕으로 여성 인재가 잠재력과 역량을 발휘하고 공정하게 평가받는 포용적인 조직 문화를 조성하고 있다.

양종희 회장은 행사에서 “여성 리더들은 성별이 아닌 능력과 성과로 검증된 존재라는 자부심을 가져야 한다”고 말했다. 또한 그는 “금융은 상품 판매를 넘어 한 사람의 인생 전체를 케어하는 역할로 변화하고 있다”며 “AI 시대에 더욱 중요한 것은 사람 사이의 소통과 공감이며, 이러한 포용적 리더십을 통해 금융의 새로운 가치를 만들어 달라”고 당부했다.

KB금융 관계자는 “여성 리더의 저변을 확대하며 그룹 차원에서 다양성과 포용의 가치를 실천하고 있다”고 밝히며 “앞으로도 여성 인재 성장을 적극 지원하고 양성평등 문화를 확산해 다양한 배경의 인재들이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하겠다”고 덧붙였다.