신한금융지주회사는 자회사 대표이사 선임을 위해 심의 절차를 본격 추진하고 있다. 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)는 27일 회의를 통해 올해 말 임기 만료 예정인 자회사 대표이사 후보 추천 심의를 진행했다고 28일 밝혔다. 이날 자경위는 신한은행장과 제주은행장 후보군 1차 압축 명단을 선정했으며, 이 명단은 최종 압축 후보군 규모의 2~3배 정도다.

자경위는 지난달 21일 자회사 경영승계 절차 개시에 맞춰 은행 임원후보추천위원회(임추위)와 후보군 정보를 공유했다. 임추위는 대내외 경영환경 및 전략 방향을 고려해 차기 은행장 자격 요건을 마련하고, 적합한 역량과 경험을 가진 후보군을 선정해 자경위에 추천했다. 이후 자경위는 임추위가 추천한 후보군과 자체 의견을 바탕으로 압축 후보군을 선정했다.

올해 신설된 절차에 따라 자경위는 별도의 심의 기준과 운영 절차를 마련해 후보군 심의를 심도 있게 진행하며 경영승계의 공정성과 투명성 강화를 중점으로 두었다. 자경위 최종 회의에는 은행 임추위원장이 참석해 임추위 논의 결과를 설명하고 최종 후보 선정에 대한 의견을 제시하는 제도도 도입됐다. 이를 통해 임추위가 후보 추천부터 최종 후보 선정까지 은행장 선임 전 과정에 실질적으로 참여할 수 있는 구조가 구축됐다.

또한, 이날 자경위는 신한은행을 포함한 10개 자회사 대표이사 후보에 대한 심의 기준도 확정했다. 자경위는 확정된 심의 기준과 임추위의 추천 의견을 토대로 후보군을 계속 심의하며, 최종 압축 후보군에 대해 심층 면접과 평가를 진행해 12월 초 자회사 대표이사 최종 후보를 선정할 예정이다.

최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위 심의와 이사회 및 주주총회 승인 절차를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.

신한금융지주 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 밝혔다.

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