[CBC뉴스] 최근 이직 열풍과 불황 속에서도 국내 대기업의 평균 근속연수가 증가한 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면, 매출액 상위 100대 기업 중 최근 5년간 직원 근속연수를 공시한 80곳의 지난해 평균 근속연수는 14.03년으로, 2020년 대비 0.48년 늘었다.

대기업의 평균 근속연수는 2020년 13.55년, 2021년 13.70년, 2022년 13.63년, 2023년 13.91년으로 완만한 증가세를 보였다. 특히 여성 직원의 근속연수 증가가 두드러졌다. 여성의 평균 근속연수는 2020년 11.38년에서 2024년 12.94년으로 1.56년 증가했으며, 같은 기간 남성의 근속연수는 14.29년에서 14.41년으로 0.12년 증가하는 데 그쳤다. 이에 따라 남녀 근속연수 격차는 2020년 2.91년에서 2024년 1.47년으로 줄어들었다.

이러한 결과는 2030세대의 활발한 이직과 불황으로 인한 희망퇴직에도 불구하고 대기업의 고용 안정성이 여전히 높은 수준임을 시사한다. 또한, 여성 근속연수의 증가가 두드러져 남녀 간 격차가 줄어드는 추세를 보였다.

자세히 살펴보면 업별로 보면 지난해 근속연수가 가장 긴 기업은 기아(21.80년)다.

이어 KT(20.50년), SK인천석유화학(20.00년), 한국씨티은행(18.84년), SK에너지(18.68년), 한온시스템(18.64년), 대한항공(18.40년), SK지오센트릭(18.00년), 한국스탠다드차타드은행(17.94년), 에쓰오일(17.80년) 순이었다.

반면 100대 기업 중 근속연수가 가장 짧은 기업은 두산밥캣(3.20년)이다.

미래에셋캐피탈(4.20년)과 HD현대중공업(4.30년), 키움증권(6.58년), 다우기술(6.88년), GS리테일(7.20년), 네이버(7.40년), 메리츠증권(7.40년) 등이 뒤를 이었다. 근속연수 증가 폭이 가장 큰 곳은 SK네트웍스로, 2020년 9.05년에서 2024년 13.92년으로 4.87년 늘었다.

HD현대중공업(3.40년↑)과 이마트(3.20년↑), 한국타이어앤테크놀로지(3.00년↑), 삼성SDS(2.80년↑), 삼성물산(2.60년↑), 미래에셋증권(2.41년↑), 롯데쇼핑(2.40년↑), 현대엔지니어링(2.30년↑), LG디스플레이(2.20년↑) 등도 근속연수가 크게 늘었다.

반면 현대차는 같은 기간 근속연수가 18.80년에서 15.80년으로 3.00년 줄어 감소 폭이 가장 컸다.

SK에너지(2.31년↓), 고려아연(2.17년↓), 한화생명(1.70년↓), SK지오센트릭(1.63년↓), KG케미칼(1.30년↓), KT(1.10년↓), 현대모비스(1.00년↓) 등도 근속연수가 뚜렷하게 줄었다.

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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 하영수 기자