[CBC뉴스]  삼성전자와 SK하이닉스가 올해 상반기 나란히 육아휴직률이 하락한 것으로 나타났다.

금융감독원 전자공시시스템에 공개된 반기 및 사업보고서에 따르면, 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 자녀가 출생한 직원 기준 35.5%로, 전년 동기 36.2%보다 0.7%포인트 줄었다. 남성 직원은 12.4%에서 11.2%로, 여성 직원은 94.3%에서 88.2%로 각각 낮아졌다. SK하이닉스 역시 초등학생 이하 자녀를 둔 직원의 육아휴직률이 3.2%로, 전년 동기 4.0%에 비해 0.8%포인트 하락했다. 남성은 1.3%에서 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 모두 감소했다.

이처럼 두 회사의 육아휴직률이 동시에 낮아진 것은 이번이 처음이다. 삼성전자의 육아휴직률은 '일·생활 균형 공시제'가 도입된 2024년을 전후해 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 상승했으나, 2025년 38.1%로 소폭 하락한 뒤 올해 상반기 다시 감소했다. SK하이닉스도 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 증가하다가 2024년 6.6%로 떨어졌고, 2025년 6.9%로 소폭 반등했다가 올해 상반기 다시 하락했다.

이 같은 변화는 반도체 업계의 실적 개선과 맞물려 있다. 삼성전자와 SK하이닉스는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하기로 노사가 합의했다. 특히 삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 사업 실적이 크게 좋아지며 올해 영업이익이 350조원을 넘을 것으로 전망되고, 반도체 부문 성과급도 2억원에서 6억원 이상이 될 것으로 예상된다. SK하이닉스의 경우 2023년 약 8조원의 영업손실을 기록하며 육아휴직률이 8%를 넘었으나, 2024년과 2025년 영업이익이 각각 23조원대와 47조원대로 회복되면서 육아휴직률은 6%대로 낮아졌다.

업계 관계자는 "육아휴직을 하면 성과급 지급에서 제외되고 근속 기간이 줄어 지급률도 낮아질 수 있기 때문으로 보인다"며, "향후 수년간 이어질 반도체 슈퍼사이클을 고려하면 당분간 반도체 업계의 육아휴직률은 낮게 유지될 가능성이 크다"고 말했다.

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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 하영수 기자