[CBC뉴스] CJ가 글로벌 K라이프스타일 사업을 이끌 인재 확보를 위해 올해 하반기 신입사원 공개 채용 규모를 대폭 늘린다.

CJ는 16일부터 CJ제일제당과 CJ대한통운, CJ올리브영, CJ ENM 등 그룹 13개 계열사 및 사업 부문에서 ‘2026년 하반기 신입사원 공개 채용’을 시작한다고 밝혔다.

올해 채용 규모는 지난해 같은 기간보다 40% 이상 늘어난 수준으로 최근 4년 가운데 최대다. K콘텐츠에 이어 식품과 뷰티 등 K라이프스타일 전반에 대한 글로벌 관심이 확대되면서 중장기 성장을 뒷받침할 인재를 선제적으로 확보한다는 방침이다.

지원서는 오는 30일 오후 5시까지 CJ 채용 홈페이지를 통해 접수한다. 서류와 테스트를 통과한 지원자는 각 계열사별 채용 전형을 거치게 된다. 최종 합격자는 2027년 1월 그룹 입문 교육에 참여할 예정이다.

CJ는 ‘인재제일’ 경영 철학을 바탕으로 올해까지 70년째 공채 제도를 이어오고 있다. 전체 채용 인원 가운데 19~34세 청년층 비중은 2022년부터 4년 연속 70%를 넘어섰다.

이번 공채에서는 구직자가 지원 기업과 직무를 간접적으로 경험할 수 있는 콘텐츠도 선보인다. CJ 사내벤처 ‘스튜디오 숏냅스’와 CJ ENM이 공동 제작한 인터랙티브 숏드라마를 티빙에서 공개해 시청자의 선택에 따라 다양한 직무를 체험할 수 있도록 했다.

CJ온스타일의 모바일 라이브커머스를 활용한 양방향 채용 설명회도 진행한다. 공식 유튜브 채널 ‘CJ Careers’에서는 임직원의 성장 과정과 복리후생, 신입사원의 자기소개서 및 면접 경험 등을 담은 콘텐츠를 제공할 예정이다.

김동원 CJ HR담당은 “글로벌 K라이프스타일의 최전선에서 성장하고자 하는 청년 인재들의 적극적인 지원과 관심을 기대한다”며 “새로운 기회를 스스로 찾고 성과로 증명하는 ‘하고잡이’ 인재를 중심으로 그룹의 중장기 경쟁력과 미래 혁신을 강화해 나갈 것”이라고 말했다.

CJ는 수평적 호칭인 ‘님 문화’를 비롯해 계열사 브랜드 임직원 할인, 근속 연차에 따라 최대 4주의 자기계발 휴가를 제공하는 ‘Creative Week’, 국내 콘도 및 해외 호텔 비용 지원 등 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다.

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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 권오성 기자