[CBC뉴스] 삼성전자 반도체(DS) 부문 직원들은 추석 연휴가 지난 뒤 특별경영성과급의 산정 방식과 지급 기준에 대한 상세 안내를 받을 예정이다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 최근 조합원들에게 DS 특별성과급 안내가 9월 마지막 주에 이뤄질 것이라고 알렸다. 이 특별경영성과급은 지난 5월 임금협상에서 노사가 도입에 합의한 제도로, 기존 OPI(성과인센티브)와는 별도로 신설됐다. 당시 노사는 사업성과인 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 삼기로 결정했다.

특별경영성과급은 세후 전액이 자사주로 지급되며, 별도의 상한은 없다. 재원의 40%는 DS부문 전체에 우선 배분되고, 나머지 60%는 사업부별로 나눠진다. 지급받은 자사주 중 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지는 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.

올해 삼성전자 영업이익이 300조로 가정될 경우, DS부문 내 메모리사업부 직원은 자사주로 약 5억5천만원의 특별경영성과급과 최대 5천만원의 OPI를 합쳐 약 6억원을 받을 것으로 추정된다. 증권가에서는 삼성전자 올해 영업이익이 최대 370조에 이를 수 있다는 전망도 있다.

이와 함께, 특별경영성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 안내될 예정이다. 임직원이 성과급의 0.5∼1%를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대1 매칭 방식이 논의되고 있으며, 참여 여부는 임직원에게 달려 있다.

DS부문은 근무 환경 개선도 추진한다. 전 사업장에 허먼밀러의 고가 사무용 의자 '뉴 에어론 라이트 플러스'를 순차적으로 도입할 계획이다. 기흥 사업장은 다음 달부터 연말까지, 온양·천안·화성 사업장은 내년 상반기, 평택 사업장은 내년 하반기에 의자를 교체할 예정이다. 이 의자는 국내에서 200만∼300만원대에 판매되는 제품이다.

삼성전자에서는 약 3년 전 모바일경험(MX) 사업부가 허먼밀러 의자를 도입한 바 있으며, SK하이닉스도 2022년에 같은 브랜드 의자를 도입했다.

최승호 초기업노조 위원장은 연합뉴스와의 통화에서 "올해 공지되는 것은 특별경영성과급 규모가 아니라 자사주 산정 방식과 지급 기준 등에 대한 안내"라며 "사회공헌 방안도 함께 설명될 것"이라고 밝혔다. 또한 "회사와 노조가 1대1 매칭 방식으로 사회공헌을 추진하는 방안을 논의 중"이라고 말했다.

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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 하영수 기자