[CBC뉴스] 삼성전자가 2025년 상반기 삼성직무적성검사(GSAT)를 통해 인재를 선발하며, 청년들에게 공정하고 안정적인 취업 기회를 제공하는 데 주력하고 있다. 삼성의 이번 GSAT는 16개 계열사에서 26일부터 27일까지 이틀간 진행됐으며, 지원자들은 온라인으로 시험을 치렀다. 삼성은 지난 3월부터 지원서를 접수받아 상반기 공채 절차를 시작했고, 이번 GSAT를 포함한 일련의 과정들을 통해 최종 신입사원을 선발할 예정이다.
삼성직무적성검사는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 목적으로 시행된다. 삼성은 코로나19 팬데믹 이후 2020년부터 GSAT를 온라인으로 전환하여 진행하고 있으며, 지원자들이 독립된 장소에서 PC를 통해 시험을 치를 수 있도록 하고 있다. 이를 위해 삼성은 시험 일주일 전 예비소집을 통해 응시자들의 네트워크와 PC 환경을 점검하는 등 만반의 준비를 갖췄다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 70여 년간 이를 유지하며 청년 일자리 창출에 기여하고 있다. 공채 제도는 상·하반기 정기적으로 진행되며, 청년 취업 준비생들에게 예측 가능한 대규모 취업 기회로서 호평받고 있다. 특히 삼성은 성별, 학력, 국적 등을 배제한 공정한 인사 시스템을 구축해왔다. 이는 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 도입과 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외한 데서 잘 드러난다.
직접 채용 외에도 삼성은 다양한 CSR 활동을 통해 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. '삼성청년SW/AI아카데미(SSAFY)'를 통해 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하며, 2019년부터 2024년까지 SSAFY 수료생 중 7천 명 이상이 국내외 기업에 취업했다. 또한, 전국기능경기대회 입상자를 특별 채용하고 있으며, '삼성희망디딤돌2.0' 사업을 통해 자립준비 청년들이 기술을 익혀 경제적으로 독립할 수 있도록 돕고 있다.
삼성은 'C랩'을 통해 유망 스타트업에 대한 전략적 투자를 확대하며 국내 창업 생태계 활성화에도 기여하고 있다. 이 외에도 '지역 청년 지원사업'을 통해 지역 청년 일자리 창출에 동참하고 있으며, 지역사회 문제 해결을 위해 활동하는 청년 단체를 지원하는 프로그램을 운영 중이다.
삼성의 이러한 노력은 청년들에게 더 나은 취업 기회를 제공할 뿐만 아니라, 기업이 사회적 책임을 다하는 모범적인 사례로 평가받고 있다. 능력 위주의 채용 문화 확산을 통해 삼성은 앞으로도 다양한 분야에서 우수한 인재를 발굴하고 육성하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 김정수 기자
